یه تحقیق جدید نشون داده که نیمی از کارمندان شرکت های بزرگ همکاراشون رو دوست ندارن. ارقامی که شرکت رگیوس نشون داد این بود که ۴۹ درصد از افرادی که در شرکتهایی با بیشتر از ۲۵۰ نفر پرسنل اداره میشن، همکارانشون رو دوست ندارن.
این امر به طور قابل توجهی بیشتر از ۱۶ درصد از افرادیه که در شرکتهایی با کمتر از ۴۹ کارمند اداره میشن اعتراف کردن که از همکارانشون متنفر هستن. همچنین کارکنان همکارشون رو دوست ندارن وقتی که میفهمن اونا خیلی سخت کار میکنن (۱۱درصد) در حالی که در شرکت های کوچیکتر کارکنان از همکارانی که در مدیریت خیلی سختگیر بودن. طبق تحقیقات، وقتی افراد همکارانشون رو دوست ندارن، رایج ترین عکس العملشون اینه که مدیریت کارایی نداره، ۳۵ درصد میگن که اونا مبتدی هستن. بیشتر از یک سوم هم گفتن که باید بیشتر کار کنن تا کارمندا رو بهتر درک کنن.
محققان چند دلیل برای تنفر از همکاران ارائه دادن، از جمله: اخلاق کاری ضعیف، قدرت زیاد از حد، نظارت، نبود مهارت و نبود مدیر کارآمد. “پل میگلیورینی” (مدیرعامل شرکت رگیوس استرالیا و نیوزیلند) میگه: در محیط های کاری شلوغ امروزی، به نظر میرسه ارزش روابط از طریق همکاری کار سختی باشه، اما مهمه که کارفرمایان به ساختار محیط کار توجه کنن تا یه محیط مثبت برای کارکنان بوجود بیارن. او در ادامه پیشنهاد میده که با انعطاف پذیر کردن زمان کار و صحبت درباره مسائل با مدیران میشه به بهبود همکاری کمک کرد.
